通过变更管理确保成功的转型
未能使人员和过程与组织目标保持一致会阻碍转型的成功
在今天的动态环境中, 你的组织, 就像许多, 转变和推动战略计划吗. 这些努力对于保持竞争优势至关重要. Yet, 也许在成功的变更过程中，最大的挑战是确保跨企业采用和理解变更工作——由所有涉众和员工执行. 未能使人员和过程与组织目标保持一致, 这会导致时间和资源的浪费——并最终导致转换工作的失败吗.
以人为本使改变之旅成为可能
改变是成功的, 组织必须确保员工是变革愿景和战略的共同创造者，并制定共同的目标来推动变革之旅. 与个人双向沟通, teams, 领导者在减少“变更疲劳”的同时，增加了发生重大企业范围变更的可能性，并将其嵌入到组织中.”
